松舘療護園インフォメーション

どうしてそれが出来ないの?前も言わなかったか？そんなのも出来ないんじゃなにが出来るの…

ﾌﾞﾗｻﾞｰｼｽﾀｰ制度で組んだ奥本さんに言われました。そんなの一回説明されただけでわかるわけないだろうと思っても口には出せず。入社して間もないし、変則勤務もたくさん種類があり覚えることばかりで右往左往です。

慣れない仕事、恐い先輩、私の人見知りも重なり奥本さんと話すたびになにか言われるんじゃないかと怯えあがりました。

ですが、たくさん話し出身校や趣味等がたくさん共通していることを知ると一気に恐い奥本さんは話しやすい奥本さんへ変わっていきました。

そこです。ﾌﾞﾗｻﾞｰｼｽﾀｰ制度は年齢の近い人や同じ学校を卒業している人と組むことが多いらしく(勝手な想像ですが)、奥本さんへ勇気を出してわからないことを相談してみると親身になって相談に乗ってくれました。そういったこともあり、ﾌﾞﾗｻﾞｰｼｽﾀｰ制度は入ったばかりの職員に相談相手を作ってくれる制度だと知る事が出来ました。

私もこの制度に関わる機会があったら、後輩に厳しい言葉は使わずに優しく教える事が出来たらいいなと心から願うばかりです。笑

どうしてそれが出来ないの？前も言わなかったか？そんなのも出来ないんじゃなにが出来るの…  当時の奥本です。そりゃあ無理な話です。まだ入って間もないのですから。  ちなみに言われている側です。    

入って間もないその頃の私には相談できる相手がいなく苦しい思い出となりました。こんな思いはもう誰にもさせたくない！そんな事から生まれたのがこの「ﾌﾞﾗｻﾞｰｼｽﾀｰ制度」です。そして始まった私と櫻橋さんのﾌﾞﾗｻﾞｰｼｽﾀｰ制度。こう見えて人見知りで後輩がちょっと苦手でして…  結局私が言われて嫌だった事を言ってしまう事もありました。本当に反省しています。険悪な状態から始まりましたが、今ではすっかり良き理解者となってくれています。それはなぜか!?    

「ﾌﾞﾗｻﾞｰｼｽﾀｰ制度」の特権です。たくさんお互いに話しました。分からない事、悩んでいる事。私だけが意見を言うのではなく、意見をもらう事もしました。結果、良い相互作用となり「本当の」櫻橋さんを知る事が出来ました。今ではすっかり1人前の彼を見ると成長を実感する事ができ、とても嬉しく感じます。この制度に関われたおかげで自分の成長はもちろんですが、他者が成長するのを見守る・見届ける喜びを教えていただきました。  

就職で迷っているそこのあなた!ぜひ一緒に働いてみませんか?心よりお待ちしています。

7月12日、排泄に関する園内研修を行いました。

排泄とはなんなのかといった専門知識を座学で行い、ｵﾑﾂの当て方についても詳しく触れました。

研修を受けながら写真を撮っていてふと思ったのですが、とても講師らしい講師でかっこいいですね＾＾