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今回ブラザー･シスター制度を実施する際に
畑田さんのブラザーになった鹿糠です。
自分が就職した時には、この制度が無く
業務の中でわからなかった事や、つまずいている事を
誰に相談していいかわからない時期がありました。
しかし、ブラザー･シスター制度が現在あることにより、
相談役がいることで安心して研修や業務を行なえると
思います。この制度を調べてみると大手企業も取り入れて
おり、興味が沸き前向きな気持ちで取り組む事ができました。
畑田さんとの面談を繰り返していくうちに、日に日に
畑田さんの表情も明るくなり、全く業務に関係の無い話や
面白話を笑いながら話したりもしました。
また時には厳しい言葉を用いることを意識して畑田さんと
面談を行いました。その中で畑田さんとの信頼関係が築けて
きたと思います。信頼関係を築くことにより、畑田さんの
本当の悩みを見つけ出せるようになってきました。
また、業務の指導の点では基本的指導はもちろんのこと、
私が気付いた点や工夫している点などを集中的に指導して
いきました。日々成長している畑田さんを見ることにより、
自分の仕事は;間違っていなかったと感じる事が出来、
自信に繋がりました。
畑田さんの指導はもちろんですが、自分の仕事を客観的に
見る機会にもなりました。成長していく畑田さんとともに、
業務を教えることにより自分自身の業務の振り返りや
畑田さんの仕事に対しての真摯な態度を見ることにより、
入社当時の自分を思い出すことができました。指導するに
あたり、どう話したら伝わりやすいか等、他者との関係性に
ついて学べる場でもありました。
さて、松舘療護園に就職を考えている皆様、介護の勉強を
している方はもちろんですが、初心者の方でもしっかりとした
研修によるバックアップやブラザー･シスター制度を活用し、
確実に業務を理解し、相談しやすい環境で仕事が出来ます。
介護について勉強しながら働ける松舘療護園です！
皆さんお待ちしております！！
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