松舘療護園インフォメーション

今年も早いものであと数時間・・・となってしまいました・・・

あと数時間で2017年‼︎ 来年は酉年です！

一年間大変お世話になりました！ありがとうございました！

良いお年をお迎えください(^^)

くれぐれもお身体にはご自愛くださいませ。

来年も相変わらぬご愛顧を頂けますようお願い申し上げて、年末のご挨拶とさせて頂きます‼︎

職員一同

12月26日八戸東消防署員に参加による職員消火訓練を実施しました!!

　
非常時の際に、確実に全職員が消火器を使用し迅速に初期消火できる様にしたいです。
　

本日は社会福祉法人青森県社会福祉協議会主催の元青森県立八戸東高等学校2学年20名を対象として出前講座が開催され、当園から鹿糠と赤石が参加し講話させて頂きました！

　
出前講座は当園初で次世代を担う小中高生が、福祉・介護の現場で働く職員から仕事の力、やり甲斐や生き甲斐などの講話を直接聞くことにより福祉への理解を深めるともに、中高生の福祉への視野を広げ、将来の職業選択や就職の参考とすることを目的としています！

福祉・介護現場等の職員からのメッセージとうことで・・・
我々は施設紹介、障がいについての説明、実際働いていての体験談等講話させて頂きました‼︎途中高校生数名に質問したり笑いあり？・・・

いや^^; 完全にスベってましたが楽しく学べたんじゃないのかと・・・自信はあります笑
　
実際に福祉の道に進みたい方もいたようで少しでも参考になっていただけたら嬉しいですよね〜‼︎
最後の質疑応答には私達のプラベートについての質問もあり中々楽しんでいただけたんじゃないかと思います笑 少しびっくりしましたが汗
将来もしかしたら松舘療護園へ就職したくなったに違いありません‼︎しっかりとPR

きっとそうでしょ〜鹿糠と赤石はそう感じました（≧∇≦）

12月21日、ｺｰﾁﾝｸﾞ研修の園内研修が行われました。

他人と話す時の位置や、相手にしっかり伝わる話し方について学びました。

ﾁｰﾑﾘｰﾀﾞｰ研修会（指導的職員研修会）を10日に開催しました。

講師は赤石が務めさせて頂きました。11月に2日間の研修会で学んできた中で重要なﾎﾟｲﾝﾄをおさえ楽しく学べる研修にしようと臨みました。

対象職員はﾘｰﾀﾞｰ業務等行っている方々です。

　
主に今回重要に説明した内容は人材育成です。

ﾁｰﾑﾘｰﾀﾞｰとしての基本役割を考え自身のｷｬﾘｱｱｯﾌﾟの方向性を導く為、組織の中でどの様な役割を果したら良いのか？ｺｰﾁﾝｸﾞ技法を活用したOJT、そして後輩職員がやる気を出す指導方法（後輩職員のﾀｲﾌﾟ等）皆さんに説明し考えて頂きました。

研修終わりには普段ﾘｰﾀﾞｰ職員に聞いた事がない･･･自身の今後の目標及びやりたい事（ｱｸｼｮﾝﾌﾟﾗﾝ）を一人ひとり発表して頂きました笑
結構皆さん恥ずかしながら発表していました･･･汗
　
皆さん一人ひとりの考えを聞く事もでき、利用者様にさらなるｻｰﾋﾞｽの向上、職員の能力開発に努め、働きやすい職場をつくるためにも濃い内容の研修会が出来たと思います笑

最近の話ですが当園にｸﾘｽﾏｽﾂﾘｰが設置されました。

夜になると光輝いて綺麗です＾＾

話はがらっと変わりますが、風邪の季節なので皆さん体調には気を付けて下さい。

八戸市にに喜ばしいﾆｭｰｽ!!
本日、ﾃﾚﾋﾞ、新聞などでも観た方はいるかと思いますが、八戸三社大祭がﾕﾈｽｺ無形文化遺産登録決定いたしました!!２年前にｴﾝﾄﾘｰしついにといゆう感じです。

八戸三社大祭　世界の宝
 
ﾕﾈｽｺの政府間委員会は30日（日本時間1日未明）、ｴﾁｵﾋﾟｱのｱﾃﾞｨｽｱﾍﾞﾊﾞで開いた会合で、八戸市の「八戸三社大祭の山車行事」など18府県33件の祭りで構成する「山・鉾・屋台行事」を無形文化遺産に登録することに決定しました。

能楽や歌舞伎、和食、和紙などに続く登録で、日本の無形文化遺産は計21件となります。

青森県内では初の登録となりました。

今年はｵﾘﾝﾋﾟｯｸで八戸出身のﾚｽﾘﾝｸﾞ選手　伊調馨選手が女子個人として世界初ののｵﾘﾝﾋﾟｯｸ4連覇を成し遂げ国民栄誉賞を受賞しました。
そして、八戸三社大祭がﾕﾈｽｺ無形文化遺産登録決定と八戸市の喜ばしいﾆｭｰｽが続いております＼(^o^)／

11月22日(火)に中堅職員を対応とした園内研修をおこないました。

今回の講師は熊野CWです。
内容は前回と同じなので、下記よりご覧ください。

11月17、18日の2日間と青森で開催されました平成28年度　福祉職員ｷｬﾘｱﾊﾟｽ対応生涯研修ﾌﾟﾛｸﾞﾗﾑ～ﾁｰﾑﾘｰﾀﾞｰｺｰｽ～（指導的職員研修課程）に赤石が当園より参加させて頂きました。

講師はｷｬﾘｱﾊﾟｽ対応生涯研修（全課程）を教えている株式会社ｴｲﾃﾞﾙ研究所　鈴木政彦氏であります。とても分かりやすい解説で面白い先生でも有名です笑

今回学んだ内容の多くはﾁｰﾑﾘｰﾀﾞｰとしてどのような後輩指導が求めらるか等がほとんどであり、ﾃｨｰﾁﾝｸﾞ、ｺｰﾁﾝｸﾞを活用してのOJTが今後人材育成には欠かせないといゆう事です。人材育成に力を入れる事により自然と働きやすい職場出来あがっていきます。
又、職業上の自己実現を目指す事が大事といゆう事です。福祉職員として自分はどのようになりたいのだろうか？
その為には、いま、どのような能力を身に付けなければならないのか？を明確にすることが大事になってきます。ｷｬﾘｱﾃﾞｻﾞｲﾝです。
とても自身も考えさせられた研修でもありました。
研修会終盤にはｸﾞﾙｰﾌﾟ内でののﾜｰｸｼｮｯﾌﾟがあり他施設の方と合同で行いました。
ﾃｰﾏはﾁｰﾑﾘｰﾀﾞｰとしての「仕事やｻｰﾋﾞｽ実践、自身のｷｬﾘｱｱｯﾌﾟを図るための行動指針」を考えｸﾞﾙｰﾌﾟ内でﾏｯﾌﾟを作成するといゆう課題でした。
出来あがったﾏｯﾌﾟです。ひとりひとりの想いが込められています!

今回の研修会で学んだ内容を人材育成に繋げ自身もｷｬﾘｱｱｯﾌﾟ出来る様に日々精進していきたいと思います。

11月15日(火)中堅職員研修の園内研修を行いました。
今回の講師は櫻橋が務めました。

櫻橋が10月13､14日。熊野CWが10月20､21日に行かせていただいた
福祉職員ｷｬﾘｱﾊﾟｽ対応生涯研修課程の中堅職員編で学んだ知識を他の中堅職員へ共有しました。

中堅職員といえば、勤続4年目から6年目の職員です。

職員として、なにが得意でなにが苦手か。今後どんな職員になりたいかを実際に文に書き起こしてみて目標を明確にしたり、中堅職員として今後どのようなことが求められてくるのか等、内容の濃い研修になったと思います。
自己評価高めです。笑

今回参加出来なかった職員を対応に11月22日(火)にもう一度同じ内容で園内研修を行うので、その時は熊野CWに講師を任せて自分は受ける側に回りたいです。